本报讯（大连新闻传媒集团记者许晓楠）金普新区坚持把“双进双促”专项行动作为推动全面振兴新突破的“攻坚之举”，作为优化营商环境的“长远之策”，急企业之所急、想企业之所想、解企业之所忧，为区域经济发展架起政府与企业沟通的桥梁。

加强组织领导，推动入企服务“落实落地”。金普新区坚决贯彻落实省委、市委专项行动会议精神，构建“1+3+8+55+N”的组织领导体系，选派1185名干部包保2886家企业。组织千余名干部召开“金普新区营商环境建设暨干部入企服务工作会议”，召开专题会、推进会17次，下发工作提示15期，组织选派单位联络员开展专题培训，系统推动各项工作落实。组成5个调研组，实地走访调研20家选派单位、32家企业，与52名选派干部、158名企业代表进行座谈交流，收集意见建议，破解瓶颈问题，扎实推进入企服务工作不断向深走实。梳理汇总科技、人才、金融等多个领域共计50多项惠企政策形成《企业政策汇编》，让企业了解政策、用好政策，提振企业的发展信心。

聚焦助企纾困，推动入企服务“见行见效”。金普新区坚持把解决企业诉求作为落脚点，建立《金普新区 “双进双促”专项行动工作专班推动解决项目、企业重点问题专项工作机制》，规范机构设置、责任分工和办理流程，依托金普一号“马上办”平台，通过大数据中心进行诉求收集、分拨、办理和督导，确保企业诉求件件有着落、事事有回音，收集诉求854件，办结率达98.1%。税费服务组针对财政资金拨付不到位、企业贷款难、资金回流周期长、工程款拖欠等诉求问题，先后组织开展政企、银企、需求对接等活动79次，解决拖欠企业资金2.5亿元，促成融资11.6亿元，帮助企业解决实际资金困难。

着眼长远发展，推动入企服务“走深走实”。金普新区坚持把“双进双促”专项行动作为长期工作来抓，破除“缓一缓”“歇歇脚”的思想误区，防止“高开低走”。建立选派干部、企业动态调整机制，调整选派干部124人、企业56家，确保干部入企服务工作的连续性、稳定性、长期性。普湾经济区通过服务阵地前置、服务快速响应，及时帮助企业解决公共码头建设用地问题、技术人才对接、道路修缮等问题。新区财政局联合税务局、人民银行建立减税降费协调工作机制，进一步拓宽“组合式”税费支持政策覆盖面。新区司法局指导法治体检团开展“民营企业法治体检”活动46次，惠及企业66家，为维护民营企业经营健康稳定发展提供优质法律服务。