7月-9月期间，浦发银行沈阳分行团委以“启航·心向未来 携手共赢”为主题，陆续开展了为期三个月的“迎新季”活动，通过综合培训与拓展训练的方式，促进新员工之间的沟通互动，帮助新员工融入沈阳浦发大家庭，尽快实现从学生到银行员工的角色转变。
入行第一课：扬帆星海，逐梦浦发
新成员，心融入，新开始。在“高管面对面”行长第一堂课上，浦发银行沈阳分行副行长徐喆结合自己的工作经历，向新员工们就岗位技能提升、职业生涯规划、工作生活平衡等方面给予指导和建议，传授成长“秘籍”。紧接着，作为前辈的各业务部门负责人带领部门精英骨干向大家全面、清晰的介绍了各自部门岗位职责和重点业务，使新员工对分行业务架构形成理性认识；综合管理部室的授课，让新员工全面了解分行的组织架构、规章制度和底线要求；分行企业文化、职业素养教育课程，使新员工从入行第一天起与浦发核心价值观同频共振；运营板块紧紧围绕运营员工岗位职责，层层递进引导新员工掌握熟悉运营业务知识与业务技能，为新员工上岗打下坚实的理论与实践基础。
综合训练：同心跨越，笃行不怠
7月26日，分行结合发展实际，又以“智能化网点转型”为主题，组织了2022年新员工入职综合培训成果汇报会，分行党委书记、行长李国光，莅临汇报现场，听取了新员工调研成果汇报并作精彩点评。
沈阳分行党委书记李国光代表分行激励新员工并提出三点希望，希望新员工发扬“同心跨越”的企业精神，忠诚浦发事业，刻苦学习、培育专长，以空杯心态，发挥自身专长、时刻保持学习意识；快速适应身份转变和岗位要求，调整心态，努力提升岗位本领与技能；快速成长、超越自己，以职业为荣，以工作为乐，努力将自己培育为“有激情、有能力、有办法”的“三有”青年，找到适合自己发展的岗位与专业，将员工个人职业生涯发展与分行发展融为一体，早日成长为浦发的中坚力量。
分行团委还利用7月23、7月30日的两天周末时间，组织新员工开展了“心向未来·携手共赢”团队拓展训练，加强了新员工队伍凝聚力和荣誉感、归属感。
携手启航：实操答疑 快速适岗
9月14日，为了培养新员工快速适岗能力，规范业务培训管理流程。浦发银行沈阳分行又组织开展了运营“启航”培训启动会暨新入行员工座谈会。运营管理部总经理，部门骨干及2022年新入行员工30余人参加会议。本次培训主要以浦银大学中运营柜面员工上岗培训内容为主线，辅之砺剑计划、实训舱和岗位资格考试规章制度等，由各条线精英进行授课，并为新员工制定了理论与实操培训计划。在随后的新入职员工座谈会上，运营管理部的骨干们分享了运营内控案例，对员工进行风险提示，介绍防范措施，加强对员工的警示教育，随后，运营管理部负责人对新员工面临的困惑进行详细解答。
沈阳分行团委组织此次“启航·心向未来 携手共赢”系列迎新活动及培训，采用创新培训方式，多方打造“参与式”培训。理论课程贴近实际，教学案例来自实际，鼓励新员工学用结合。变“课程结业式”为“动态跟踪式”，未来，浦发银行沈阳分行将持续在业务办理中追踪新员工培训效果，着眼长远，做长久之功，鼓励各位新员工迅速成长。
（中国日报辽宁记者站）
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