“以后一家人团聚，没了后顾之忧，我工作也能安心了。”春节过后，在高新区一家企业上班的王先生收到一份特别的礼物——孩子的入学手续办好了！

去年，来自河南的技术骨干王先生夫妇被聘请来阜工作。然而因为孩子在老家，家人长期分离，他始终不能安心。在了解到阜新市企业职工随迁子女入学优惠政策后，王先生立即递交了相关资料，在教育部门工作人员的热情服务下，如今孩子已经顺利进入学校就学。

在阜新市教育局有这样一个理念，吸引人才到阜新安居乐业，教育系统就必须当好“ 店小二”，凡事多为外来人才着想，替他们安顿好后方。解决“入学难”就是教育系统打造优质营商环境的具体举措。

教育系统优化营商环境，就是向社会提供优质的教育服务和教育生态，打造教育公平、教育质量、教育安全、教育现代化等“综合体”。为此，阜新市教育局充分发挥教育特点和优势，增强服务意识，提升服务能力，从“学位保障、人才培养、服务企业”等方面着手，大力办好家门口学校，为企业和外来人员解决“就学”“劳动力”“发展”等问题，为营商环境建设贡献教育力量。

化解“办事难”。阜新市教育局推进“放管服”和“一网通办”改革，编制《阜新市教育局权责清单》，将 33 个行政服务事项全部集中至行政审批科并入驻市政务服务中心，可网办率达 100%。精简网上审批流程，推行容缺受理等便民服务举措，实现“一件事一次办”，高频事项“最多跑一次”，方便群众办事。

化解“读书难”。阜新市教育局加强对外来务工人员随迁子女的入学保障工作，做到应入尽入，其中，对一般企业员工子女义务教育阶段实行免试就近入学；对企业高级管理人员、高端技术人才子女实行自主选择市内义务教育学校入学。近年来，有 230 余名符合条件的企业人员子女享受优惠入学待遇，解决了他们后顾之忧。

化解“技术难”。阜新市教育局研究制订了《关于进一步加强中等职业学校专业建设的指导意见》，指导职业院校紧紧围绕高端装备产业、绿色食品产业、精细化工产业、新能源产业等“四个优势产业”和服务改造升级“老字号”、培育壮大“新字号”、深度开发“原字号”三篇大文章，适时调整专业方向，优化专业结构，培育特色专业，创建品牌专业。经过不断优化调整，中职专业已经由 117 个调整到 77 个，基本实现职业教育由追求规模扩张向提高质量转变，由参照普通教育办学模式向企业社会参与、专业特色鲜明的类型教育转变，满足经济社会发展需要。

化解“用工难”。阜新市教育局积极与市工信局对接，带领职业院校深入企业调研，根据企业需求培养新专业、打造专业群；面向企业职工技能提升、新型职业农民培训、职业资格培训等方面开展职业技能培训，每年开展与学校专业相关的技能培训5000余人次；以继承和弘扬传统的“匠心精神”为切入点，支持焊接、数控、汽车等专业实施学校与企业“双元”培养，实现专业设置与产业需求，课程内容与职业标准，教学实训与生产过程有效融合；发挥阜新职业教育集团优势，以“引企驻校”“引校驻企”“校企一体”等方式，提升校企合作水平。目前，阜新市职业院校已经与省内外273家企业建立稳定的校企合作关系，其中本地企业 164家，实现技能人才与企业岗位的有效对接，达到校企合作双赢的目的。

此外，为了构建更加公平、更加优质、更加高效的教育公共服务模式，阜新市教育局出台9项举措，如：畅通柔性引进人才职业发展通道。支持高校引进和培养高层次人才，吸引高层次人才来阜新市创业就业。在域外取得职业（执业）资格和职称的柔性引进人才与阜新市同类人员享受同等待遇。符合条件的柔性引进人才，纳入高级职称评审“直通车”范围。对科技成果转化成效特别优异的，允许破格申报或直接认定相应级别职称等，通过这些举措，进一步优化营商环境，助力阜新市高质量转型、全方位振兴。

（中国日报辽宁记者站）