从4月起，大连市将选派1000余名优秀干部到乡镇和村工作，对全市1035个行政村和部分乡镇实现全覆盖。首批从市县两级选派的480名干部，将重点派驻集体经济薄弱村和低收入村及所在乡镇，于4月底前全部到位，开展工作。
大连市选派干部到乡村工作动员会于4月11日在市委党校召开。大连市委书记谭作钧在会上作动员讲话，市委副书记、市长谭成旭主持会议。
谭作钧表示，选派干部到乡镇和村工作，是大连市深入贯彻落实党的十九大精神，大力实施乡村振兴战略，打好打赢脱贫攻坚战，加快推进“两先区”建设的一项重要举措。按照辽宁省委、省政府部署，大连市委、市政府高度重视选派干部到乡村工作，紧密结合实际，周密部署，精心选派。
根据大连市《选派干部到乡镇和村工作 推动乡村振兴实施方案》，选派干部到乡镇任党委第一副书记，到村任党组织第一书记，派驻期限一般为3年。
大连市委统筹考虑干部年龄、学历、特长、知识结构等因素，并结合前期调研掌握的乡村实际需求，坚持选硬人、选骨干，明确“六选”(选政治坚定、能力突出、作风过硬、敢于担当、经验丰富、热心为基层服务的干部)和“两不选”(不选“平庸干部”、不选“边缘干部”)的选人标准。
全市同步启动年轻干部大调研工作，从全市各单位各部门调研选拔各级优秀年轻干部，并从中挑选一批干部到乡村振兴的“第一线”磨炼意志，提升能力，既为派驻地区提供有力人才支持，又为派出单位培养锻炼人才，达到“一派两用”的目的。
据了解，今年3月份，谭作钧带队深入低收入村、田间地头、设施农业大棚、非公企业等，实地专题调研，召开专题座谈会听取各区市县（先导区）党组织书记汇报，对全市需要派驻干部的1035个乡镇、村都是什么情况，都存在什么问题，都需要什么类型的干部，切实摸准找实。市委组织部组织各涉农区市县采取实地调研和问卷调查的方式，开展了深入细致的摸底调查，详细了解乡村的自然资源禀赋、干部队伍情况、经济发展存在困难和干部需求类别，周密制定工作方案，同时做了大量的政策解读和答疑释惑工作，为精准选派干部打好基础、做足准备。
为确保选派工作出成果，大连市委把工作能否见实效作为衡量选派干部工作的“第一标准”，建立目标承诺责任制度、工作报告和年度述职制度、考核奖惩制度、督查制度等四项制度，督促选派干部人到岗、事在干、见成效。同时，坚持个体帮扶与集体帮扶相结合的原则，动员全社会力量，建项目，融资源，推动形成“一人驻村，全员帮扶”的良好态势，合力推动乡村振兴。（中国日报大连记者站）
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