沈阳企业培训经费至少60%要用于一线技术工人

来源:辽宁日报
2017-06-30 07:35:00
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原标题:职工培训尤重“工匠精神”

为贯彻落实省政府《关于弘扬“工匠精神”加强全省技术工人队伍建设的实施意见》,沈阳市近日发布相关工作任务分解表,其中一项任务为:企业培训经费至少60%要用于一线技术工人。无疑,此举将夯实“辽宁工匠”的成长之路。

目前,我省在职技术工人总量达到460万人,占辽宁总人口的10.7%,其中高技能人才108万人,这是壮大装备制造业、发展实体经济、扎实推进振兴发展的可靠保证。此外,我省选手连续十年蝉联全国“振兴杯”青年技工竞赛冠军。在去年年底,我省3位技术工人荣获中华技能大奖,占到了获奖总数的1/10,辽宁技术工人的深厚底蕴可见一斑。在振兴发展大舞台上施以精准的职工培训,必将促成“辽宁工匠”层出不穷的生动局面。

然而,有调查表明,我省一些企业在职工培训上动力不足、渠道不畅、氛围不浓。既表现为有的技工安于现状、认为储备的技能已经“够用”,也表现为有的企业心存顾虑、怕人才“翅膀硬了飞走了”,有的企业对职工重使用轻培养,有的企业以生产任务重为由取消职工培训。种种问题,皆出于短视。

当前,产业技术更迭如此频繁,企业间的市场竞争如此激烈,职工培训切不可再受短视的干扰。若技术工人一味吃老本,有知识结构过时之患,会面临高端工艺难以驾驭的尴尬;若企业忽视职工培训,则难以抓住转型升级机遇,会陷入技工队伍青黄不接、“抱着水缸喊渴”的窘境。紧跟职工培训的潮流,在培养人才上多花些气力,虽然眼前花时费力,长远看却能建立起有效的内部人才供应链,滋养出一批批“辽宁工匠”,完全是物超所值。

职工培训,对照“辽宁工匠”标准方能走得远,契合自身需求方能彰显效果。在宏观层面,相关部门应当做好战略规划、氛围营造、日常督查等指导和服务。在操作层面,企业当积极探索和践行“工学结合”“厂学结合”“现代学徒制”等培养模式,让骨干技工的绝技、绝活传下去,让新技术、新工艺成为广大技工的过硬本领,让技工形成与研发人员相对接的视野和技术能力,实现由熟练操作者向知识技能型人才、复合型人才的嬗变。

“辽宁工匠”是事业追求,也是一种精神感召。在职工培训上持续发力久久为功,有利于形成我省优秀技术工人在不同产业、行业分布均衡、协调发展的格局,也会让恪尽职守、精益求精、锐意创新、追求极致的工匠精神,催生振兴发展的新成果。

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